MTD Young Designer Mentorship Program
About the Program
The Fashion Designers Association is creating a new development platform that brings the knowledge and industry experience of established designers together with younger members. The program offers a holistic development process spanning design language and brand identity, collection planning, production and pricing, sales, communication and professional visibility.
The mentorship process focuses not only on knowledge transfer, but also on enabling young members to participate more actively in MTD projects, strengthen their professional networks within the Association and produce tangible outcomes for their own design journeys.
Who Can Participate?
The program is designed for members in the Young Fashion Designers and Future Fashion Designers categories within MTD’s membership structure.
- Young designers who have established their own brand or are in the process of doing so
- Members preparing a new collection or seeking to develop an existing collection
- Designers who want to develop their brand identity, design language and commercial structure
- Young members who want to take a more active, visible and productive role in MTD
How Does the Program Work?
The program is designed as an eight-week development journey. Weekly meetings may take place in physical, hybrid or project-based formats. Participants work toward their own brand, collection and career goals through one-to-one or group mentorship.
| Süre | Buluşma | Oturum | Format |
|---|---|---|---|
| 8 hafta | Haftada 1 | 90–120 dk | Fiziksel / Hibrit |
8-Week Development Journey
| Hafta | Konu | İçerik |
|---|---|---|
| Week 1 | Tanışma ve Hedef Belirleme | Tasarım yolculuğu, mevcut durum, marka veya kişisel vizyon, koleksiyon durumu, mentorluk ihtiyacı ve MTD içindeki görünürlük hedefleri değerlendirilir. Her katılımcı için kişisel gelişim ve görünürlük haritası oluşturulur. |
| Week 2 | Marka Kimliği ve Tasarım Dili | Marka DNA’sı, hedef kitle, ayrışma noktası, tasarım dilinde tutarlılık, marka hikâyesi ve yerel–global tasarım dengesi ele alınır. |
| Week 3 | Koleksiyon ve Ürün Stratejisi | Koleksiyon bütünlüğü, sezon ve tema planlaması, imza ürünler, satılabilir ürün–vitrin ürünü dengesi ve numune süreçleri üzerine çalışılır. |
| Week 4 | Üretim, Maliyet ve Fiyatlandırma | Kumaş, aksesuar, işçilik, numune ve küçük adetli üretim maliyetleri; toptan ve perakende fiyatlandırma, kâr marjı ve sürdürülebilir üretim yaklaşımı değerlendirilir. |
| Week 5 | Satış Kanalları ve Ticari Büyüme | Web sitesi, sosyal medya, tasarım mağazaları, pop-up alanları, showroom ve buyer ilişkileri, yurtdışı satış fırsatları ve ön sipariş modelleri üzerinden satış ve görünürlük stratejisi geliştirilir. |
| Week 6 | İletişim, PR ve Dijital Görünürlük | Marka dili, sosyal medya içerik planı, lookbook, kampanya çekimi, basın ilişkileri, stilist/editör bağlantıları ve influencer iş birlikleri ele alınır. |
| Week 7 | MTD Projelerine Katılım ve Profesyonel Temsil | Etkinlik, sergi, showroom, panel, defile ve pop-up projelerinde aktif rol alma; görev üstlenme, network geliştirme ve MTD’yi profesyonel şekilde temsil etme üzerine çalışılır. |
| Week 8 | Final Sunumu ve Değerlendirme | Katılımcılar marka vizyonlarını, hedef kitlelerini, koleksiyon planlarını, fiyatlandırma, satış ve iletişim yaklaşımlarını ve MTD projelerine katılım hedeflerini mentorlarla paylaşır; gelişim süreci birlikte değerlendirilir. |
Mentors
The program’s mentors are experienced fashion designers selected from among MTD members. Mentorship is conducted on a voluntary basis and, unlike commercial consultancy, focuses on experience sharing, professional guidance and industry solidarity. Mentors guide young designers in areas such as brand identity, design language, collections, production, pricing, professional representation and participation in MTD projects, while helping clarify development areas through constructive feedback.
Growing Together with MTD Projects
An important part of the program is directly connecting the mentorship process with MTD’s projects and events. Participants take part not only as learners, but as members who produce, take responsibility and contribute to the Association’s work.
- MTD etkinlikleri, sergi, showroom, panel, defile ve pop-up projelerinde katılım ve görev fırsatları
- MTD sosyal medya ve iletişim kanallarında genç tasarımcı görünürlüğü
- Mentorların uygun proje ve iş birliklerine yönlendirmesi
- Program çıktılarının sunum günü, mini sergi veya dijital katalog formatında görünür hale getirilmesi
What Will You Gain at the End of the Program?
- Daha net bir marka veya tasarım kimliği
- Mini koleksiyon ve ürün stratejisi
- Temel maliyet ve fiyatlandırma yaklaşımı
- Satış ve görünürlük yol haritası
- Temel iletişim ve PR planı
- MTD projelerine katılım ve katkı planı
- Profesyonel sunum dosyası ve mentor geri bildirimleri
- Dernek içi ve sektörel yeni bağlantılar
Application and Mentor Matching
Participants join the program through a short application form. Applications are evaluated based on the designer or brand story, current collection or product structure, development needs, goals for taking part in MTD projects and objectives for the next six months. Mentor matching is carried out by considering each participant’s needs and goals together with mentors’ areas of expertise. This allows every participant’s journey to progress within a focused, practical framework tailored to their development areas.